리버베드 직원 스톡 옵션

이번 2012 Stock Incentive Plan의 목적은 Delaware corporation 인 Delaware Corporation, Inc의 계획입니다. Delaware corporation은 회사의 주주의 이익을 향상시키기 위해 회사의 능력을 향상시킴으로써 고객을 유치, 유지 및 동기를 부여합니다. 그러한 인원에게 주식 소유 기회와 성과 중심의 인센티브를 제공함으로써 회사에 중요한 기여를하고 이로써 그러한 인물의 이해 관계를 회사 주주의 이익과보다 잘 조화 시키십시오. 문맥에 달리 명시되지 않는 한 회사라는 용어는 1986 년 국세법 제 424 f 항에 정의 된 회사의 현재 또는 미래의 자회사 및이 법 시행령에 따라 공포 된 모든 규정을 포함하는 모든 개정안을 포함합니다. 본 계획은 OPNET Technologies, Inc 2010 년 주식 인센티브 플랜 계약 및 합병 계획에 따라 회사가 인수 한 사전 계획 2012 년 10 월 28 일 OPNET Technologies, Inc OPNET 및 Octagon Acquisition Corp와 합병 계약을 체결하고 합병 계약을 체결했습니다. 회사의 직원, 임원, 이사, 컨설턴트 및 고문 및 모든 개인 고용 제안을 수락 한 직원은 옵션, 제한된 주식 보너스, 제한된 주식 단위 또는 기타 주식 기반 보너스를받을 수있는 자격이 있으며, 직원, 간부, 이사 또는 컨설턴트 인 개인 합병이 끝나기 전에 OPNET 또는 그 자회사를 제외한 회사의 계획에 따라 상을 수여 할 수 있습니다. 계획에 따라 보너스를받은 각 사람은 참가자로 간주됩니다. 관리 및 위임. 이사회에 의한 관리 계획은 회사 이사회가 이사회에서 집행한다. 이사회는 상을 수여하고 계획과 관련된 행정 규칙, 지침 및 관행을 채택, 수정 및 폐지 할 권한을 갖는다. 이사회는 계획의 효력을 발휘할 수있는 방식으로 그리고 계획의 이행에 불합리한 부분에 대해 결함을 수정하거나, 누락을 제공하거나, 불일치를 조정할 수 있으며, 그러한 계획의 유일한 최종 판사가됩니다 편의 제공 이사회의 모든 결정은 이사회의 단독 재량으로 이루어지며, 본 계획이나 상에 관심을 갖고 있거나 주장하는 모든 사람에 대해 최종적이며 구속력을 갖습니다. 이사 또는 이사회가 위임 한 권한에 따라 행동하는 사람은 없습니다. 선의로 작성된 계획과 관련된 또는 그와 관련된 행동이나 결정에 대해 책임을지지 않습니다. 위원회의 임명 적용 가능한 법률이 허용하는 한도 내에서 이사회는 그 계획의 권한 중 일부 또는 전부를 1 개 이상의위원회 또는 소위원회위원회에 위임 할 수있다. 이사회 또는 이사회의위원회는 이사회의 권한 또는 권한이 해당위원회에 위임 된 한도 내에서 부여됩니다. 제 8 항에 의거하여 조정될 수있는 최초 주식수는 보통주 최대 5,027,711 주 (주당 액면가 0 001)의 계획에 따라 상장 될 수 있습니다. b 기중의 증가분 주식 증서에 따라 발행 할 수있는 보통주의 수는 2013 년부터 시작하여이 계획의 기간 동안 계속되는 금액으로 각 역년의 첫 거래일에 자동으로 증가합니다 합병 계약서에 명시된 비율에 따라 회사 보통주로 전환 된 합병 직전 OPNET 보통주의 3 주와 동일한 보통주 1,631,762 주 중 적은 금액 이사회가 결정한 금액. c 주식을 주식 대가로 환원하는 경우 제한된 주식 보상 또는 기타의 방법으로 발행 된 보통주가 참가자의 주식을 가득 채우는 데 필요한 조건 또는 조건을 충족시키지 못하여 회사로 몰수되지 못하는 경우 주식 몰수 된 금액은 아래 명시된 옵션이나 다른 보너스가 완전히 행사되지 않고 종료, 항복 또는 취소되거나 전부 또는 일부가 몰수되거나 합의 된 경우 플랜에 따라 발급 될 수 있으며 다시 발급 될 수 있습니다 현금으로 보너스 지급 대상 보통주의 일부 또는 전부가 발행되지 않는 경우, 그러한 보너스로 보상되는 미사용 보통주는 계획에 따라 보너스 지급을 위해 다시 사용할 수 있습니다. 섹션 9 e에 따라 회사가 재 취득한 모든 주식 계획에 의거 발행 된 주식은 다시 승인 된 주식이나 자기 주식의 전부 또는 일부가 될 수 있습니다. d 1 인당 한도 제 8 항에 의거 조정될 수 있으며, 해당 계획에 따라 모든 참가자에게 부여 될 수있는 보통주의 최대 주식 수는 693,976입니다. 이 섹션 4에서 설명한 참가자 당 한도 d는 규약 제 162 항의 162 m 항과 일관되게 해석되고 적용됩니다. e 인센티브 주식 옵션 한도 제 8 항에 의거 조정될 수 있으며, 아래에 정의 된 인센티브 주식 옵션의 행사에 따라 발행 될 수있는 보통 주식의 최대 총수는 보통주의 2,313,254 주입니다. 일반 이사회는 보통주 각각의 옵션을 매입 할 수있는 옵션을 부여하고 각 옵션의 보통주의 수, 각 옵션의 행사 가격 및 각 옵션의 행사에 적용 할 수있는 조건 및 제한 사항을 결정할 수 있으며, 해당 연방 또는 주 증권법과 관련된 조건을 포함하여, 이후에 정의 된 바와 같이 인센티브 스톡 옵션이 아닌 필수 또는 권장 옵션을 고려함에 따라 비현실적인 스톡 옵션으로 지정해야합니다. b 인센티브 스톡 옵션 이사회가 인센티브 주식 옵션 코드의 섹션 422에 정의 된 인센티브 스톡 옵션이되도록하려는 옵션은 회사의 종업원에게만 부여되어야하며 요구 사항과 일관되게 해석되어야합니다 행동 강령 422 항 인센티브 스톡 옵션으로 의도 된 옵션 또는 그 일부가 궁극적으로 인센티브 스톡 옵션이 아닌 것으로 간주되는 경우, 회사는 참가자 또는 다른 당사자에 대해 어떠한 책임도지지 않습니다. c 행사 가격 이사회는 각 옵션이 부여 된 시점에 행사 가격을 설정하고 제공된 옵션 계약에서 행사 가격을 지정하지만 모든 인센티브 스톡 옵션의 행사 가격은 일반 시장의 공정 시장 가격의 100보다 작아서는 안된다 인센티브 주식 옵션이 부여 될 때 이사회가 결정한 주식. d 옵션 기간 각 옵션은 해당 옵션 계약에 명시된 조건과 조건에 따라 행사할 수 있으며 10 년을 초과하는 기간에 대해서는 옵션을 부여하지 않습니다. e 옵션 옵션의 행사는 적절한 사람이 서명 한 행사 통지서를 회사에 전달하거나 이사회가 승인 한 전자 통지를 포함한 기타 통지 형식으로 제 5 조 f 항에 명시된대로 지불금 전액을 회사에 인도함으로써 행사할 수 있습니다. 옵션이 행사되는 주식수. f 행사시 지불금 본 계획에 따라 부여 된 옵션 행사시 구매 한 보통주는 다음과 같이 지급되어야합니다. 현금 또는 수표로 1 통, 회사 명령으로 지불해야합니다. 2 이사회가 단독 재량에 따라 달리 옵션 계약을 제공하는 경우, 신용 브로커가 행사 가격을 지불 할 수있는 충분한 자금을 회사에 신속하게 전달할 수있는 취소 할 수없고 무조건적인 약정을 제공함으로써 옵션 계약을 제공 할 수 있습니다. 회사에 신용 상태의 중개인에게 즉시 현금 또는 행사 가격을 지불하기에 충분한 수표를 전달할 수있는 취소 불능 및 무조건적인 명령 사본 사본. 3 이사회의 동의하에, 이사회가 선의로 결정한 공정한 시장 가치로 평가 된 참가자가 소유 한 보통주의 인도로, 공정한 시장 가격, 그러한 지불 방법이 허용 된 경우 관련 법률에 따라 이사회가 결정할 수있는 기타 합법적 인 대가를 지불함으로써 4. 5 위의 허용 된 지불 방법을 조합하여 사용할 수 있습니다. 보조금 이사회는 수령인에게 수령인에게 보통주를 취득 할 수있는 권리를 부여 할 수 있으며, 회사의 권리에 따라 해당 주식의 전부 또는 일부를 자신의 발행 가격 또는 기타 명시된 공식 가격으로 환매하거나 발행 된 경우 해당 주식의 몰수를 요구할 수 있습니다 해당 상에 대해 이사회가 정한 조건이 해당 상응 제한 기간 또는 이사회가 각 상을 위해 수립 한 기간이 끝나기 전에 충족되지 않을 경우받는 사람으로부터 무료로 제한 상 (Restricted Stock Award)을 수여한다. b 이용 약관 이사회는 주식 제한 상과 관련하여 발급 된 주식 증서가 이름에 등 록되는 경우 환매 조건 또는 상실 조건 및 발행 가격을 포함하여 제한된 주식 상 조건의 조건을 결정합니다 참가자가 기탁 한 스톡 파워와 함께 이사회가 달리 결정하지 않는 한 회사 또는 그의 지명 된 사람에게 해당 제한 기간이 만료되면 회사 또는 그 피지 명자는 인증서를 전달해야한다 참가자가 사망 한 경우 또는 참가자가 사망 한 경우, 이사회가 결정한 방식으로 참가자가 사망 한 경우 참가자의 금액이나 권리를 행사할 수 있도록 더 이상 수혜자에게 제한하지 않아야한다. 지정 수익자 지정 당사자가 유효한 지정이없는 경우, 지정 수혜자는 참가자 다른 주식 기준 보상. 이사회는 특정 조건에 근거한 주식의 부여를 포함하여 이사회가 결정할 수있는 조건을 가진 보통주를 기초로 다른 증권을 부여 할 권리를 가진다. 보통주로의 전환, 스톡 감사 권리 증서의 부여 및 제한된 주식 단위의 부여 RSU. 보통주 및 특정 기타 변동 사항에 대한 수정. 자본화의 변경 주식 분할, 역주 분할, 주식 배당, 자본 확정, 주식의 재 분류, 분할 또는 기타 유사한 자본화 또는 행사의 변경, 또는 보통주 보유자에게의 배분이있는 경우, 정상적인 현금 배당금 이외에, 본 플랜에 따라 이용 가능한 유가 증권의 수와 종류, 제 4 조 d 항 및 제 4 항 e에 명시된 참가자 당 한도 및 인센티브 스톡 옵션 한도 iii 주식 매입 선택권에 따른 유가 증권 및 행사 가격, iv 각 발행 제한 주식 보상을 조건으로하는 주당 환매 가격 및 v 다른 상장 조건은 회사가 적절하게 조정하거나 대체 상을 수립 할 수있다. 이사회가 그러한 조정 또는 대체가 필요하고 적절하다는 것을 선의로 결정하는 범위에 적용 가능이 섹션 8 a가 적용되고 섹션 8 c 또는 8d는 모든 이벤트에도 적용되며 섹션 8c 또는 8d는 해당 이벤트에 적용될 수 있으며이 섹션 8a는 적용되지 않습니다. b 청산 또는 해산 제안 된 청산이나 회사 해산의 경우 이사회는 참가자들에게 행사되지 않은 모든 옵션이 행사 전 최소 10 일 전에 지정된 시간에 전액 행사 될 것임을 서면으로 통보 할 것입니다. 그러한 유효 기간이 만료되기 전에 행사되는 범위를 제외하고 그러한 청산 또는 해산에 대한 효력 종료일 때위원회는 청산 또는 해산의 효과를 제한적 주식 보너스 또는 그러한 상을 수여 할 때 계획하십시오. c 통제 변경의 효과 통제 변경의 경우, 각 미납 어워드는 자동으로 가속되어 통제 대상 변경의 발효 일 직전에 모든 보너스가 모든 주식 공유에 대해 완전히 행사 될 수 있도록합니다 그러한 상을 수여하는 시점에 주식을 보유하고 보통주의 완전 보유 주식으로 그 주식의 일부 또는 전부를 행사할 수있다. 그러나 상금이 변경과 관련하여 현저한 상을 줄 수는 없다. 지배 회사 또는 그 부모가 인수하거나 후속 법인 또는 그 부모의 자본금 주식에 대한 동등한 상으로 대체 될 수 있음. 상 비교 비교 결정은 이사회가 결정하고 그 결정 구속력 있고 결말을 맺어야한다. 통제의 변화는 의미한다. 합병, 정리 또는 합병 직후에 합병, 정리 또는 기타 재편성 직전에 회사의 주주가 아니었던 사람이 다른 회사 또는 다른 회사 재편성을 통해 합병 또는 합병 된 경우 지속 또는 생존하는 실체의 각각의 유가 증권의 투표권의 50 또는 그 이상의 재구성 ii. 그러한 지속되거나 살아남은 실체의 직접 또는 간접 모회사. b 회사의 자산 전부 또는 전부를 판매, 양도 또는 기타 처분. c 이사회의 구성 변경으로 인해 현직 이사 중 50 명 미만이 이사회 구성에 변경이 발생한 날짜보다 24 개월 이전에 회사 이사로 있었던 이사 원래의 이사회를 임명했거나 이사회에 선임되거나 이사회 선출을 위해 임명되었거나, 임명 또는 지명 당시에 직무를 수행 한 원 이사들의 총수의 과반수 이상 찬성 투표를 한 경우, B이 약 제 2 항 또는 제 2 항의 규정에 따라 사전에 임명 또는 지명 된 이사들. d 1934 년 증권 거래법 (Securities Exchange Act of 1934) 제 13d-3 조에 정의 된 수익 적 소유자 인 결과적 거래로 인해 총 투표권 중 50 % 이상을 대표하는 회사의 증권을 직접 또는 간접적으로 거래하는 거래법 회사가 대표하는 탁월한 투표권 증권 본 조항 d의 목적 상 인물이라는 용어는 개정 된 Exchange Act 13d 및 14d 항에서 사용되는 것과 동일한 의미를 가지나 ia 수탁자 또는 기타를 제외합니다 신주 인수권 부사장이 회사의 종업원 급여 계획에 따라 신탁 재산을 보유하고 ii 회사의 주주의 소유권과 실질적으로 동일한 비율로 회사 주주가 직접 또는 간접적으로 소유 한 법인. 거래가 통제 변경 그 유일한 목적이 회사 설립의 상태를 변경하거나 실질적으로 동일한 비율로 소유되는 지주 회사를 창설하는 것이라면 해당 거래 직전에 회사의 유가 증권을 보유한 주주. d 재조정 회사가 합병 또는 통합의 당사자 인 경우, 모든 미 지불금은 합병 또는 통합 계약에 따라야합니다. 그러한 합의는 다음 중 하나 이상을 제공해야합니다. 1 회사가 존속하는 법인 인 경우 회사가 그러한 뛰어난 상을 계속합니다. 2 옵션 또는 SAR의 가정은 옵션이 ISO인지 여부와 관계없이 코드의 섹션 424 a를 준수해야한다는 조건하에 존속하는 회사 또는 그 부모에 의한 그러한 뛰어난 보너스의 가정. 3 옵션 또는 SAR의 대체는 옵션이 ISO인지 여부와 관계없이 코드의 섹션 424 a를 준수해야한다는 조건하에 존속하는 회사 또는 상장 보너스에 대한 새로운 보너스로 대체됩니다. 4 미사용 옵션 및 사후 증권의 가득 차있는 실행 가능성 및 그러한 옵션 및 사후 관리의 취소에 따른 보통주의 가득 차있는 가득 조건 및 그러한 옵션 및 사후 보험의 완전한 행사 가능성 및 그러한 보통주의 가득 조건은 그러한 합병 또는 정리의 폐지에 대한 조건부 피 신청인은 그러한 합병 또는 정리 마감일 이전의 5 영업일 전의 기간 동안 그러한 옵션과 SAR을 행사할 수 있어야한다. 그러한 합병 또는 합병 및 그러한 단기간의 적시 폐업 및 그와 같은 더 짧은 기간의 계속은 여전히 ​​옵션 종업원에게 그러한 옵션 및 SAR을 행사할 합리적인 기회를 제공합니다. 그러한 옵션 또는 SAR의 행사는 그러한 합병 또는 통합의 종결에 달려 있습니다. 5 옵션 및 SAR의 행사 취소 및 그러한 옵션 및 SAR이 행사 될 수 있는지 여부와 상관없이 보통 주식의 공정한 시장 가치를 초과하는 금액에 상응하는 피용자에게 지불하는 경우 보통주 그러한 합병 또는 통합의 마감일 현재 행사 가격에 따라 부여한다. 그러한 지불은 생존하는 회사 또는 그 부모의 현금, 현금 등가물 또는 유가 증권의 형태로 이루어지며, 공정한 시장 가치는 필요한 금액 그러한 지불은 할부로 할 수 있으며 그러한 옵션 또는 SAR이 행사 될 수 있거나 보통주가 기한이 될 때까지 연기 될 수있다. 그러한 지불은 피청구인의 계속 된 서비스에 기초한 가득 조건에 따라 달라질 수 있으며, 다만, 양도 계획이 행사 될 수있는 일정보다 보통주 피고인에게 유리하지 아니할 것 또는 그러한 보통주가 가득히 부여되어야한다. d 그러한 옵션 또는 SAR의 적용을받는 보통주의 행사 가격이 해당 보통주의 공정한 시장 가격을 초과하는 경우, 옵션권자에게 지불하지 않고 그러한 옵션을 취소 할 수 있습니다. 본 5 항의 목적을 위해, 모든 담보는 그러한 담보에 적용될 수있는 가득 조건을 고려하지 않고 결정되어야한다. 6 그러한 RSU가 해당 합병 또는 결산일의 마감일 현재 부여 된 적이 있는지 여부와 관계없이 그러한 RSU의 대상인 보통주의 공정 시장 가치와 동등한 누락 된 RSU의 취소 및 참가자에 대한 지급 이러한 지급은 현금 등가물 또는 유가 증권 회사 또는 그 부모의 유가 증권과 같은 공정 시장 가치를 요구 금액과 동일한 형태로 지불 할 수있다. 이러한 지불은 분할로 이루어질 수 있으며 그러한 RSUs가있을 날짜까지 연기 될 수있다. 부여 된 가득 조건이 지급은이 종업원의 계속 서비스에 기초한 가득 조건의 대상이 될 수있다. 단, 가득 된 일정은 해당 RSUs가 부여 된 스케쥴보다 참가자에게 덜 우월하지 않아야한다. 공정한 시장 가치 모든 증권의 가치는 그러한 증권에 적용될 수있는 가득 조건에 상관없이 결정되어야한다. y 합병 계약서에 의거 한 회사는 계속해서 위의 제 8c 조 및 제 8 조가 아닌 이전 계획의 섹션 8c의 적용을 받는다. 상에 적용되는 일반 조항. 이사회가 별도로 결정하거나 보너스로 제공 할 수있는 경우를 제외하고, 상금은 자발적으로 또는 법 집행에 의해 부여 된 사람에 의해 판매, 양도, 양도 또는 담보로 제공되지 않습니다. 유언이나 배급 및 법률을 준수하고, 참가자의 삶 동안, 참가자에 대한 참가자의 언급에 의해서만 해당 맥락에서 관련 권한이 부여 된 양수인에 대한 언급을 포함해야한다. b 문서 각상은 이사회가 결정하는 양식으로 작성된 문서로 입증되며, 각상은 본 플랜에 명시된 조건 외에도 이용 약관을 포함 할 수 있습니다. c 이사회의 재량권 본 플랜이 별도로 정한 경우를 제외하고, 각상은 단독으로 또는 다른 상과 추가로 또는 관련하여 만들 수 있습니다. 각 상장 조건은 동일 할 필요는 없으며 이사회는 참가자를 일정하게 다룰 필요가 없습니다. d. 자격 종결 이사회는 장애, 사망, 은퇴, 허가 된 휴직 또는 참가자의 취업 또는 기타 지위의 변경, 그리고 그 기간 및 기간을 결정해야한다. 참가자, 법정 대리인, 보수인, 보호자 또는 지정 수혜자는 보너스로 권리를 행사할 수 있습니다. e 원천 징수 각 참가자는 세금 납부 의무를 행사하는 날짜 이전까지 해당 참가자에게 보너스와 관련하여 보류 될 법에 필요한 모든 세금을 지불하기 위해 회사에 지불하거나 이사회에 만족스러운 조항을 제공해야합니다. 이사회는 상을 달리 제공 할 수 있으며 참가자는 적용 법률에 따라 허용 된 범위 내에서 세금 채무를 창출하는 보 유한에서 얻은 주식을 포함하여 보통주의 인도로 전체 또는 부분적으로 그러한 세금 의무를 충족시킬 수 있습니다 공정한 시장 가치로 회사는 법이 허용하는 한도 내에서 참가자가 지불해야하는 모든 종류의 지불로부터 그러한 과세 의무를 공제 할 수 있습니다. f 상장 변경 이사회는 동일하거나 다른 유형의 다른 상을 대체하거나, 행사 또는 실현 일을 변경하거나, 인센티브 스톡 옵션을 a로 변경하는 등의 현저한 보너스를 수정, 수정 또는 해지 할 수 있습니다. 비공식 스톡 옵션. 단, 위원회가 관련 조치를 고려한 조치가 참가자에게 중대하고 불리한 영향을 미치지 않는다고 이사회가 판단하지 않는 한, 참가자는 그러한 행동에 대한 동의를 요구해야합니다. g 주식 인도 조건 회사는 본 계획에 따라 보통 주식을 인도하거나 상식의 모든 조건이 충족되거나 충족 될 때까지 제거 될 때까지 계획에 따라 이전에 인도 된 주식으로부터 제한을 제거 할 의무가 없습니다 회사의 변호사의 견해로 해당 증권의 발행 및 인도와 관련한 기타 모든 법적 문제가 해당 증권법 및 해당 증권 거래소 또는 주식 시장의 규칙 및 규정을 포함하여 참가자는 적용 가능한 법률, 규칙 또는 규정의 요구 사항을 충족시키기에 적절하다고 판단 할 수있는 진술 또는 계약을 체결하고 회사에 전달했습니다. h 가속 이사회는 언제든지 옵션이 즉시 또는 전체적으로 즉시 행사 될 수 있도록 제한 주식 보상의 전부 또는 일부의 제한이 없거나 다른 모든 보상의 전부 또는 일부가 행사 될 수 있도록 규정 할 수 있습니다 또는 경우에 따라 일부 또는 모든 제한이나 조건이 없거나, 그렇지 않으면 전체 또는 부분적으로 실현 될 수 있습니다. 고용 또는 기타 지위에 대한 권리 없음 어떠한 사람도 상을 수여 할 권리 또는 권리를 가질 수 없으며, 상금의 부여는 참가자에게 회사와의 계속 고용 또는 기타 관계를 부여 할 권리를 부여하는 것으로 해석되어서는 안됩니다. 회사 해당 보너스에 명시 적으로 명시된 경우를 제외하고는 언제든지 해당 플랜을 해지하거나 참가자와의 관계를 종료 할 권리를 명시 적으로 보유합니다. b 주주의 권리 없음 해당 상법의 조항에 의거하여 어떤 참가자 또는 지정 수혜자도 주식에 대한 기록 보유자가 될 때까지 보너스와 관련하여 배포 할 보통주의 주식과 관련하여 주주로서 권리를 가질 수 없다 상기에도 불구하고, 회사가 주식 배당을 통해 보통주를 분할하고 행사 가격과 옵션의 대상인 주식수를 배당의 분배 일에 조정하는 경우 그러한 배당에 대한 기 록일 현재, 주식 배당에 대한 기록 일과 배정 일 사이에 옵션을 행사하는 피추천인은 배당 일에 보통주의 주식에 대한 주식 배당을받을 자격이있다 그러한 Stock d에 대한 기 록일에 사업 종료와 같은 주식이 현저하지 않다는 사실에도 불구하고 배당. c 계획의 발효 일 및 기간 본 계획은 원래 2010 년 1 월 1 일부로 발효 됨 2019 년 12 월 31 일 이후에 계획에 따라 부여 된상은 없지만 이전에 부여 된상은이 날짜를 초과하여 연장 될 수있다. 본 계획의 수정 및 재 작성은 효력을 발생한다. 이사회의 채택을 조건으로합니다. d 계획의 개정 이사회는 제 162 m 항에 의해 요구되는 한도 내에서 제 162 m 항을 준수하기로 한 참가자에게 부여 된 상을 수여하지 아니하면 언제든지 그 계획 또는 그 일부를 수정, 보류 또는 종료 할 수있다. 그러한 개정안의 날짜는 제 162 항에 따라 요구 된 투표를 포함하여 162 항에 의해 요구되는 경우 회사의 주주들에 의해 승인 된 수정안이 아닌 한 그러한 보너스에 적용 가능한대로 행사, 실현 또는 부여 될 것입니다. e 준거법 본 조항에 의거하여 작성된 본 플랜 및 모든 어워드의 규정은 적용 가능한 충돌에 관계없이 델라웨어 주법에 따라 규율되고 해석됩니다. 리버 베드 기술 검토. 새로운 시장으로 진출하여 회사의 경쟁력을 유지하십시오. Opnet에 많은 돈을 지불하고 회사를 망쳤습니다. 가시성이 뛰어나지 만 개발주기가 오래되었습니다. 경영진은 시스코를 대신하여 SDWAN을 대신하여 라우터를 대체 할 수 있다고 생각합니다. 영업 관리는 억압적일 수 있습니다 비현실적인 영업 목표를 달성하려고 애쓰며 극도로 위압적 인 영업 팀이 거의 없습니다. 할당량을 만드는 영업 팀은 거의 없습니다. 고객은 회사를 더 이상 전략적 회사로 여기지 않습니다. 경영진에 대한 조언. CEO는 회사에 매료되어 회사를 다시 공개 할 수 있다고 생각합니다. 이 기술을 다음 단계로 끌어 올릴 수 있습니다. Zions. by를 통해 종업원 주식 옵션을 가치있게 평가합니다. Carleen Hawn 2007 년 10 월 30 일 - 8 51 AM CDT. qd 044 스캔들 옵션 스캔들로 주식 옵션 회계를 가져 오기 오래 전에 기업들은 직원들에게 제공하는 편리한 파생 상품을 적절하게 평가하고 가격을 매기는 방법에 어려움을 겪었습니다. 최고 실적 및 충성도를 유도하기 위해 가격 결정이 어렵습니다. 옵션의 미래 가치를 추정하는 것은 보안의 소지자가 그것을 팔 가능성이 높을 때 당신이 내리는 가정에 달려 있습니다. 예측하기 어렵습니다 사람들이 변덕 스럽기 때문에 시장은 변덕입니다 이것은 수십 년 동안 기업이 직원을 가치있게 여기는 이유입니다 스톡 옵션은 블랙 숄즈 (Black-Scholes)와 같은 복잡한 이론 모델이나 심지어 더 이상한 래티스 이항 알고리즘 (Lattice Binomial method algorithms)과 같은 ESO를 부여합니다. 따라서 최종 평가가 임의적 인 것보다 더 많은 변수가 있습니다. 회계 보조금을 촉발하지 않고 파생 상품의 순간 가치를 부여하기 위해 옵션 부여 날짜가 변경되는 Backdating은 ESO 평가의 불확실성을 극복하기위한 한 가지 방법이었습니다. SEC 및 DOJ 결과의 조사를 초래 한 회계 규칙을 끝내야했습니다. 그러나 기술 회사는 종업원 스톡 옵션을 가치있게 평가하는 방법에 대해 더 이상 고민 할 필요가 없을 수도 있습니다. 지난 주 증권 거래위원회 (SEC)는 솔트 레이크 시티의 시온 밴 코프 지온 (Zions Bancorp ZION)이 제안한 ESO 평가 경매 방식에 최종 승인했습니다. 시온은 ESO를 비추고 새로운 공개 증권을 창출 한 다음 파생 상품을 판매함으로써 공개 시장 경매를 통해 공개 스톡 옵션 경매로 공공 주식 투자자에게 종업원 스톡 옵션 증여 권리 증권을 판매 할 것입니다. 가격 투자자들은 Zion ESO 파생 상품에 대해 기꺼이 지불 할 것입니다 ESO 자체의 공정 가치를 결정하는 데 사용됩니다. 이 값은 회사가 소득 산정에 대한 ESO 보조금을 적절하게 설명하기 위해 사용할 것입니다 nt. 처음으로, 회사는 종업원 스톡 옵션 평가 모델에 대한 시장 기반 대안을 가지고 있다고 지난 월요일 성명서에서 밝혔다. 금융 서비스 회사는 주식 보상이 중요한 기술 회사들에게 새로운 서비스를 많이 제공 할 것으로 예상된다 기술 업체들은 과거에 대안적인 ESO 가격 책정 방식에 대한 SEC 승인을 얻으려고 시도했습니다 Cisco CSCO는 수년간 이러한 노력을 기울 였지만 Zions 시스템과 유사한 제안을하지 않았습니다. Cisco와 Zions 방법에 익숙한 사람들은 놀라움을 표현하고 있습니다. 재무 회계 기준위원회의 개정 된 규칙 FAS 123R은 옵션의 가격 결정을위한 파생 상품 보안의 생성을 허용합니다. 옵션 또는 유사 수단은 동일하거나 유사한 조건을 강조하는 옵션의 관측 가능한 시장 가격을 기준으로 측정해야합니다. 문제 하나의 비평가에 따르면 시온 법은 3 가지 중요한 방법으로 기본 ESO와 다른 파생 상품을 창출 할 것이라고합니다 .1 시온 유도체는 양도가 가능하며 양 당사자간에 거래 될 수 있음을 의미합니다. Zions 파생 상품은 위험 회피 목적으로 단기 매매 될 수 있음을 의미하는 헤지 화 될 수 있음. 스톡 옵션은 헷지 될 수 없음 .3 Zions 파생 상품 소지자는 계약이 언제 행사되는지 여부를 결정하지 않습니다. 기본 옵션의 소유자가 결정합니다. 직원이 운동을 할 때, 파생 투자자도 운동해야합니다. 이 마지막 특성은 정말로 이상합니다. 파생 상품의 운동 결정이 소유주의 손에서 벗어나는 것은 매우 드뭅니다. 또 다른 ESO 가격 책정 제안이 우선 해결하려고하는 바로 그 문제를 재현합니다. 보안을 판매 할 수 있는지 여부를 모르는 경우, 어떻게 평가합니까? 그것을 위해. With the Zions proposal, the employee and the derivative investor aren t getting the same thing, so it s not easy to tell if what the investor is getting is worth more, or less, than what the employee is getting I don t know that the value of the derivative is particularly relevant for pricing the option Frankly, I don t know what the SEC sees in this proposal, one derivatives expert told me The expert asked not be identified because he s not authorized to speak on the topic on behalf of his employer, a large investment bank. Since its own proposal failed, we wondered if Cisco would consider employing Zions new pricing mechanism It doesn t sound like it but maybe it is just sour grapes. We are pleased that the SEC is open to market-based approaches, spokesperson Heather Dickinson told Financial Week last Thursday, without addressing whether Cisco would try Zions newly-approved approach Cisco has been using the Lattice Binomial method since its own proposal failed. Intel INTC spokesman Tom Beermann said We re monitoring developments in this area but haven t made any decisions at this point. The scuttlebutt that I m hearing, added our derivatives expert he also consults to companies on their ESO policies , is that Zions thinks this is the greatest thing since sliced bread Everyone else thinks it s just too obscure to use I d be surprised if it takes off. Related stories. Businesses Must Get Better at Breach Detection. Unleashing A I - Powered Conversation With IBM Watson. 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