자격을 갖춘 계획과 비 자격있는 계획의 차이점은 무엇입니까? 94 명의 답변이 도움이되었습니다. Qualified - 다음 은퇴 계획을 포함하되 이에 국한하지 않는 세금 또는 세금 전 세전 자금. 잔고 절감 계획 TSPs. Simplified Employee 연금 SEPs. I 일반 IRAs. Savings 직원을위한 인센티브 매치 플랜 간단한 IRAs. Salary 감소 간소화 된 직원 연금 SARSEPs 및. 공제 혜택. 자격을 갖춘 계획으로, 당신은 지금 선제 세금 공제 또는 감소를 받게되지만 전체 금액에 대한 세금을 납부해야합니다 장래에 또는 요구되는 최소 분배금을 인출하기 시작할 때 RMD는 만 70 세까지 만기가됩니다. 늦어도 59 세까지 철회를 시작할 수 있습니다. 10 % 벌금을 면제받을 수 있습니다. , 다음과 같습니다. 예금 증서 CDs. Mutual Funds. Money Markets 및. 자격이없는 계획으로, 공제액은 없지만 교장은 결코 두 번 과세 대상이 아닙니다. 대신이자는 한번 부과됩니다 hdrawn 또한, 비정규화된 계획에는 RMD가 없습니다. 457 계획은 부적격 임에도 불구하고 401k 또는 IRA와 같은 적격 플랜과 유사한 기술적으로 세금 혜택을받는 지연 보상 플랜입니다. 나는이 행복에 도움이 되었기 때문에 사람들 중 89 명이 도움이되었다. 자격을 갖춘 계획은 세금 코드 401 조항 a에 포함되어 있으며 은퇴 연금에 포함되어있는 Employment Retirement Income의 관할권에 속하는 은퇴 계획이다. 보안법 ERISA 지침 직원이나 고용주가 기부 한 기금은 별도로 마련되어 사용자의 계정과 분리되어 직원이 소유합니다. 따라서 회사의 채권자는 이러한 기금에 접근 할 수 없습니다. 제한적 연기 금액 및 고용주 부담금과 같은 자격있는 계획에 대한 제한 사항이 예는 401k 및 403b 계획입니다. 비 자격 플랜은 ERISA 가이드 라인에 해당하지 않는 플랜입니다 따라서 그들은 동일한 세금 혜택을받지 못합니다. 고용주의 자산으로 간주되어 회사의 채권자가 자산을 압수 할 수 있기 때문에 위험을 감수합니다. 또한 직원이 회사를 떠날 경우 회사를 떠날 가능성이 있습니다. 비 자격 플랜의 이점 비 자격 플랜의 장점은 기부금에 제한이 없으며 계획은 구조가 유연 할 수 있습니다. 사례는 Executive Bonus Plan입니다. 이 답변이 도움이 되었기 때문에 사람들 중 84 명이이 도움을 얻은 것으로 알고 있습니다. 세전 퇴직 저축 예금 계좌 IE 401k, IRA, 403b, Simple IRA, SEP IRA 등. 세무 계정 비 공인 현금, 저축, 공동 중개 계좌 등. 계좌 개설은 철회 규정의 적용을받습니다. 비 적격 계정은이자, 배당 및 자본 이득 세금이 부과됩니다. 이 답변이 도움이되었습니다. 75 명이이 답을 찾은 것으로 나타났습니다. 우수한 퇴직 계획 관련 질문 Bei 자격 또는 비 자격 요건이란 일반적으로 세금 선호 치료를위한 IRS 가이드 라인을 충족하는 계획을 의미합니다. 자격이없는 계획은 일반적으로 보험 회사가 적격 계획에 대한 대안이나 보충으로 제공하는 연금 또는 생명 보험 전략입니다. 일반적으로 적격 계획은 전형적으로 참가자가 계획에 세전 기금을 납부하고 미래의 날짜에 퇴출 될 때까지 과세 연기됩니다. 401 k 로스 옵션은 인기가 높아지고 참가자는 세후 돈을 기부 할 수 있지만 과세 연기를 제공합니다 그리고 철수시 미래의 과세가 없음 물론 이러한 계획을 둘러싼 수많은 규칙이 있습니다 대부분의 재무 설계사는 고객에게 자격이되지 않은 계획에 기여하기 전에 자격을 갖춘 계획을 완전히 활용할 것을 촉구합니다. 특정 상황에 대해 고문과 확인하십시오. 행운입니다. 도움이되는 대답. 75 명이이 답을 찾았습니다. 자격이 있고 자격이없는 은퇴 계획은 고용주가 혜택의 의도로 작성한 것입니다. 직원 퇴직 소득 보장법 1974 년 제정 된 ERISA는 자격을 갖춘 비 자격 제도를 규정합니다. 근로자의 세전 임금을 부담해야하며, 기부금과 소득은 철수 할 때까지 과세가 연기됩니다. 비공유 플랜은 과세 연기 혜택을받을 자격이없는 것입니다. 따라서 소득이 인정되면 비 자격 플랜에 대한 공제 금액에 과세됩니다 일반적으로 직원이 고용과 관련된 급여에 대해 소득세를 납부해야하는 경우를 말합니다. 두 계획의 주된 차이점은 고용주가 세금 공제를 처리하는 것입니다. 그러나 다른 차이점이 있습니다. 계획에는 자격이 있다고 간주되는 몇 가지 기준을 충족해야합니다. . 공시 - 계획의 틀과 투자에 관한 서류는 요청이있을 경우 참가자에게 제공되어야한다. 보험료 - 피보험자의 특정 부분 (전부는 아니지만)은 반드시 보험에 가입해야합니다. 참가 - 자격 요건을 충족시키는 직원은 참여가 허용되어야합니다. 징수 - 지정된 기간 동안 연금을받을 수있는 권리는 상실되지 않는 혜택입니다 차별 금지 - 급여 수준이 높은 종업원에게 과도한 가중치를주지 않기 위해 모든 참가자에게 양도 비례 적으로 혜택을 주어야합니다. 이 답변은 도움이되었습니다. Qualified vs Nonqualified Stock Options. BYW ILLIAM FS WIGGART. 빠르게 성장하는 기술 회사는 스톡 옵션에 의존합니다. 메사추세츠와 캘리포니아 기술 회사들 사이에서 거센 야당 인 FASB가 기업 소득에 대한 스톡 옵션을 부과하기로 한 제안에 따르면 고용인을 보상하고 더 격렬한 성장을 장려합니다. 세금 공제를받는 옵션간에 많은 세금 차이가 없었지만 인센티브 주식 옵션 ISOP 및 비영리 주식 옵션 계획 최근까지 클린턴 세법의 경상 소득에 대한 최고 세율 36은 자본 이득 소득에 상당한 이익을 다시 가져 왔으며, 과세 소득은 28 세에 지나지 않습니다. ISOP가 자본 소득을 창출하기 때문에 ISOPs와 비경제 인센티브 스톡 옵션. 직원에게만 발행 할 수 있습니다. 부여 시점의 공정 시장 가격 FMV와 최소한 동일한 행사 가격을 가져야합니다. 양도가 불가능하며 부여로부터 10 년 이상 행사할 수 없습니다. 10 명의 주주 , 운동 가격은 부여 시점에 FMV의 110 또는 그 이상이어야합니다. 부여 시점에 결정된대로 운동은 100,000 이상의 가치가있는 주식을 산출 할 수 없습니다. 결과적으로 직원은 보조금 또는 행사 운동으로 인해 1 년 이상 운동으로 얻은 주식 및 보조금으로부터 2 년 이상 보유한 주식을 보유하고있는 경우에만 주식 매매 차익에 대한 자본 이득 또는 손실 과세. 회사는 일반적으로 공제가 불가합니다. 비 정규화 주식 옵션. 직원, 사외 이사 또는 기타 서비스 제공 업체 등 누구든지 행사 가격을 낼 수 있습니다. 양도 가능 여부가 결정됩니다. 운동 결과로받을 수있는 주식 가치에는 제한이 없습니다. 결과적으로. 받는 사람 수령자는 경상 소득 또는 행사 일의 주식 가격의 차이와 동등한 행사시 손실로 처리 할 수 있습니다. 회사는 일년에 공제를받습니다. 수령자는 제공된 직원이 원천 징수 의무를 충족하는 소득을 인정합니다. 스톡 옵션, 자격 여부에 관계없이 현금 대신 직원 및 서비스 공급자를 보상하고 동기 부여하는 매력적인 수단으로 남습니다. 본인은 1994 년 모든 권리를 보유합니다. 이 문서는 법적 조언을위한 것이 아닙니다 자격있는 변호사에게 도움을 요청하십시오 특정 문제 또는 문제점. 인센티브 스톡 옵션과 비 자격 스톡 옵션의 차이점은 무엇입니까? 인센티브 주식 옵티 ons 또는 ISO는 잠재적으로 유리한 연방세 대우를받을 수있는 옵션입니다. ISO가 아닌 스톡 옵션은 일반적으로 비 정식 스톡 옵션 또는 NQO라고합니다. NSO 약자도 사용됩니다. 이들은 특수 세금 처리를받을 자격이 없습니다. 종업원에 대한 ISO는 운동시 소득 인정의 유리한 조세 처리이며 주식이 매매 된 시점의 장기 자본 이득과 경상 이익을 비교합니다. 그러나 인수 시나리오에 의한 전형적인 출구에서 직원은 스톡 옵션을 행사하고 인수 시점에 현금화 됨 해당 시나리오에서는 즉시 판매되기 때문에 특별 세율을 적용 할 수 없으며 스톡 옵션의 기본값은 NQO입니다. 따라서 실제로는 실질적인 차이는 없습니다. NQO 및 ISO emplyees가 운동하고 예를 들어 개최하는 것이 의미가있는 상황에 있다면, 회사가 공개되면 ISO의 이점을 실현할 수 있습니다. 토론 아래의 n은 포괄적이지 않습니다. 자신의 상황에 적용 할 수있는 자신의 세무 고문에게 상담하십시오. ISO와 NQO 사이의 주요 차이점. 인센티브 스톡 옵션. 비공유 스톡 옵션. 주주 및 이사회 승인 스톡 옵션 계획에 따라 발행해야합니다. 이사회의 승인을 받고 서면 합의서에 따라야 함. 행사 가격은 부여 시점의 시장 가격보다 낮지 않아야합니다. 행사 가격이 행사 당시의 시장 가격보다 낮 으면 보조금은 조끼에 대한 과세를 포함하여 제 409A 항에 따라 중대한 벌칙을받을 수 있습니다. 옵션은 양도가 불가능해야하며 보조금 기한으로부터의 행사 기간은 10 년을 넘지 않아야합니다. 옵션은 해약 후 3 개월 이내에 행사되어야합니다. 고용은 장애로 인해 1 년까지 연장되며 사망 한도는 없습니다. 10 명 이상의 주주의 경우 행사 가격은 보조금 지급시 공정 시장 가격의 110 배 이상이어야합니다. 10 명 이상 주주, 1 년에 수령 한 옵션의 가치는 행사 당시 행사 가격이 결정될 경우 10 만 개 이상의 주식을 양도 할 수 없습니다. 한도를 초과하는 금액은 NQO로 간주됩니다. 부여 된 옵션의 기간이 끝나기 전에 종업원이 주식을 매도하지 않는 한 회사는 일반적으로 보조금과 관련하여 연방 소득세 공제에 대한 공제를받을 자격이 없다. 수령자는 수령자가 공제를받을 때 공제를 받는다. 직원에게 원천 징수 의무를 이행합니다. 종업원에게 미치는 영향. 교부금 또는 운동시 세금 없음. 종업원이 1 년 이상 운동으로 취득한 주식을 보유하고있는 경우에만 주식 매각으로 인식되는 장기 자본 이득 또는 손실 부여 일로부터 2 년이 경과 한 날까지의 기간을 말하며, 수취인은 행사 가격과 공정 거래 시장 가격의 차이만큼의 손익을 당기 손익으로 인식하고 있습니다 ck. 그러나 운동시 주식 가치와 행사 가격의 차이는 대체 최소 세금의 목적을위한 조정 항목입니다. 행사시 인식되는 소득은 소득세 원천 징수 및 고용 세금이 적용됩니다. 주식 매각시의 손익은 장기 자본 이득 또는 손실입니다. 손익은 매각으로 실현 된 금액과 세금 기준 즉, 운동시 지불 한 금액의 차이입니다. 주식이 매각되면 이익이 길어집니다 운동으로부터 1 년 이상 보유한 경우 장기간 자본 이득을 얻을 수 있습니다. 이득은 운동 가격에 운동 가격과 운동 가격을 합한 판매 가격과 세금 기준의 차이가 될 것입니다. Pradip Dave는 말합니다. 회사 유형 비공개 제한적 안정된 상태에서 회사를 위해 적극적으로 일하는 총 10-12 명의 인원이 있지만 회사의 소유자가 될 것입니다. 그들은 부분 급여 또는 무 급식으로 시작합니다 회사가 수익을 올릴 때까지 최소한 1 년 내에 나는 더 많은 주식을 제공하고 회사 업무에 책임을 부여함으로써 주식을 나누고 점차적으로 사업을 평가하기를 원합니다. 어떤 결정 마비 상황을 피하기 위해 나는 51 개의 지분을 보유 할 것입니다 남은 49 가지를 공유하십시오. 인도의 시나리오에서 이것이 어떻게 가능하게 할 수 있습니까? 귀하의 지침에 따라야 할 의무가 있습니다. Pradip. Speak Your Mind 답장을 취소하십시오. 댓글을 남기려면 로그인해야합니다.
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