비 한정 스톡 옵션 종료

비 정식 스톡 옵션 행사. 비 정식 스톡 옵션을 행사할 때 알아야 할 사항. 비 정식 스톡 옵션은 특정 가격으로 주식을 살 권리를 부여합니다. 귀하는 다음 조건에 따라 고용주에게 귀하의 고용주에게 통보 할 때 권리를 행사합니다. 옵션 계약 미 규정 스톡 옵션 행사의 정확한 세금 결과는 옵션 행사 방법에 따라 다르지만 일반적으로 운동시 거래 이익과 동등한 보상 수입을보고하게됩니다. 참고 여기에 설명 된 규칙은 주식이 주식을 수령 할 때 부여 받는다. 일반적으로 주식을 팔 수있는 제한없는 권리가있는 경우 주식이 양도되며 주식의 가치를 포기하지 않고 직장을 그만 둘 수있다. 주식이 가득한 경우 참조 주식을 행사할 때 기득권이 없다면 옵션, 구매 고용주 주식 및 섹션 83b 선거에 설명 된 제한된 주식에 대한 규칙을 적용하십시오. 옵션 행사의 거래 요소 는 행사일의 주식 가치와 주식에 대해 지불 한 금액의 차이입니다. 예를 들어 주식 1 주당 15 주에 1,000 주를 살 수있는 옵션이 있습니다. 한 번에 전체 옵션을 행사하는 경우 주식의 가치가 주당 40 달러 일 때, 바겐 세일 요소는 25,000 40,000 - 15,000입니다. 주식의 가치는 행사 일 현재 결정되어야합니다. 공개적으로 거래되는 주식의 경우, 그 날짜의 낮은보고 판매 비상장 기업의 경우, 가치는 다른 수단으로 결정되어야합니다. 아마도 회사 주식의 최근 비공개 거래 또는 회사의 전반적인 평가를 참조해야합니다. 소득에 대한 비싼 요소. 운동의 거래 요소 위의 예에서 회사가 25,000 달러의 현금 보너스를 지불 한 것처럼 소득 25,000을보고합니다. 귀하는 트레일을 할 수 없습니다 이 금액으로 자본 이득. 당신이 지불 할 세금 금액은 세금 브래킷에 따라 달라집니다 전체 금액은 30 브라켓에 빠지면, 예를 들어, 7,500 플러스 모든 주 또는 지방 소득세를 지불 할 것입니다. 큰 옵션을 행사하는 경우, 소득 중 일부는 평소보다 높은 세율을 적용 할 가능성이 높습니다. 가능하다면 사전에 집중해야하는 중요한 사항은이 소득을보고하고 세금을 납부해야한다는 것입니다. 주식 매각 사실상 현금을받지 못하면 옵션을 행사하기 위해 현금으로 돈을 지불했으나 여전히 국세청에 현금을 지불해야합니다. 옵션을 다루는 데있어 사전 계획이 중요합니다. 귀하가 옵션을 수령했을 때 종업원이나 종업원이었을 경우 회사는 귀하가 옵션을 행사할 때 보류해야합니다 물론 원천 징수 의무는 현금으로 충족되어야합니다 IRS는 주식을 허용하지 않습니다 회사가 처리 할 수있는 다양한 방법이 있습니다 원천 징수 원 nt 가장 일반적인 옵션은 옵션을 행사할 때 원천 징수 금액을 현금으로 지불하도록 요구하는 것입니다. 예를 들어 주당 40 달러의 가치가있는 주당 15 주에 1,000 주를 구매할 수있는 옵션을 행사할 수 있습니다. 주식의 행사 가격에 주당 및 연방 원천 징수 요건을 포함하여 15,000 원을 지불해야합니다. 지불 금액에는 연방 및 주 소득세 원천 징수 및 고용 세금의 종업원 분담이 포함되어야합니다. 소득세 원천 징수로 지불 된 금액은 크레딧이됩니다 연말에 소득 신고를 할 때 빚진 세금에 대해 원천 징수 금액을 반드시 충당 할만큼 충분히 커야합니다. 원천 징수를하더라도 4 월 15 일 세금이 부과 될 수 있습니다 옵션을 행사할 때, 원천 징수 금액은 실제 세금 부채의 산정에 불과하기 때문입니다. 귀하가 옵션을 부여하고 고용 된 회사의 직원이 아닌 경우 e 옵션을 받으면 원천 징수는 행사할 때 적용됩니다. W-2 대신 Form 1099-MISC로 소득을보고해야합니다. 이것은 서비스 보상입니다. 일반적으로이 소득은 자기 - 고용 세금 및 연방 및 주 소득세. 기본 및 보유 기간. 주식을 팔 때보고하는 이익 또는 손실의 정도를 결정하기 때문에 주식 기준을 추적하는 것이 중요합니다. 기준은 주식에 대해 지불 한 금액과 옵션을 행사할 때보고하는 소득 금액을 합한 금액과 같습니다. 사용했던 예에서는 주당 40 달러가됩니다. 나중에 주식을 45 주 동안 판매한다면 , 주식에 대해 주당 15 달러를 지불 했음에도 불구하고 귀하의 이익은 주당 5 달러가 될 것입니다. 이익은 보상 소득이 아닌 자본 이득 일 것입니다. 특히 증권법 하에서는 제한된 목적으로, 귀하가 옵션을 보유하고있는 기간 동안 ck 그러나이 규칙은 귀하가 주식을 판매 할 때 어떤 종류의 손익을 가지고 있는지를 다시 결정할 때 적용되지 않습니다. 옵션을 행사하여 주식을 구입 한 날짜부터 시작해야하며, 기타 장기간 자본 이득을 얻으려면 1 년 이상. 운동의 다른 방법. 위의 설명은 현금을 지불하여 비준 수 옵션을 행사했다고 가정합니다. 때때로 사용되는 옵션을 행사하는 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 소위 현금없는 운동입니다. 옵션 다른 옵션은 옵션에 따라 행사 가격을 지불하기 위해 이미 보유하고있는 주식의 사용과 관련됩니다. 이러한 방법 및 세금 결과는 다음 페이지에 설명되어 있습니다. 종업원 종결. 내 고용 계약서가 종료되면 더 오랜 시간이 주어집니다. 주식 계획과 보조금 계약보다 나의 주식 옵션을 행사하십시오. 보통 주식 계획 규칙은 그 계획에 따라 만들어진 다른 계약보다 우선합니다. 예 회사의 주식 계획은 요 귀하의 기각 된 스톡 옵션을 행사하기 위해 해고 후 90 일까지 귀하의 고용 계약은 귀하에게 1 년을 제공합니다. 일반적으로 충돌에 대한 추가 설명이 없으면 주식 계획이 통제되므로 퇴사 후 90 일 동안 운동 할 수 있습니다. 고용 계약을 협상하는 경우 해고 사후 운동 기간과 같은 주식 보조금과 관련된 규정을 확인하여 회사의 주식 계획 규정과 충돌하는지 확인하는 것이 중요합니다. 중요한 불일치가있는 경우 귀하와 회사 모두 텍사스 법원은 Donaldson v Digital General System 텍사스 법원 재판소 (No 05-03-01794-CV, 7 22 05)에서이 문제를 다루었 다. 경고 인센티브 스톡 옵션이있는 사람 ISO는 특히주의해야합니다. 내부 수입 코드에서 미 행사 ISO는 비영리 스톡 옵션으로 전환합니다. 작업 종료 후 90 일 후에 NQSOs 귀하가 회사를 떠난 후 사후 종결 운동 규정에 따라 ISO를 행사하는 데 90 일 이상이 소요 되더라도 스톡 옵션은 다음과 같이됩니다. 자세한 내용은 ISO의 사후 종료 운동 규칙에 관한 관련 FAQ를 참조하십시오 .2 옵션 옵션이 옵션의 기간은 7 년 7 년입니다 계획 및 본 협정에 명시된 바와 같이 옵션의 조기 해지를 조건으로 보조금을 지급해야합니다 .3 선택의 실행. a 본 계획의 조항에 의거 한 옵션은 회사의 스톡 옵션 운영자에게 현재의 행사 방침 및 절차에 따라 행사할 요청서를 제출하고 행사할 주식수를 명시하여 행사되어야하며, 매수 선택권이 행사할 수있는 총 잔액이 아닌 한 그 수는 100 미만이 될 수 없습니다. 회사는 재량으로 무 현금화 절차를 수립하고 그러한 무력화 운동을 활용할 수있는 옵션을 행사할 수있는 권리를 부여합니다 절차, 이 옵션의 전부 또는 일부를 행사하는 중재인은 행사시에 주식 선택권의 총수요 옵션 가격에 대한 현금 또는 현금 등가물을 회사의 보통 주식 6 개월 이상 6 개월 이상 공정한 시장 가치와 최소한 주식 보유자의 총 옵션 가격 h와 함께 소유 구매하기로 선출 된대로, 또는 앞에서 설명한 것의 조합. b 만료 또는 해지 전에 본 계약에서 다르게 규정 한 경우를 제외하고, Optionee는 다음 기간 내에 부여 일 직후에 회사 또는 회사의 자회사와 지속적인 고용을 유지하는 한, 피임인이 행사할 수 있습니다 제한 사항 4 세금 회사는 옵션 행사를 통해 원천 징수 세액을 납부해야하는 경우 회사가 통지 한 즉시 해당 금액을 납부하도록 요구할 권리가 있으며, 구매 한 주식 증서가 그러한 옵션에 따라 피일 수용자에게 인도되기 전에 회사는 그러한 금액을 현금 또는 주식으로 또는 피 인수소로 지불 할 수있는 기타 금액에서 그 후 언제든지 피보험자에게 지불하도록 선택할 수있다. 5 양도 옵션은 Optioned 직계 가족의 한 명 또는 그 이상의 가족에 의해 양도 될 수 있으며 그 이후에는 신탁을 통해 행사 될 수 있습니다 피고용인의 직계 가족 중 한 명 또는 그 이상의 구성원을 위해 또는 유일한 소유자가 피지명인의 직계 가족 인 파트너쉽이나 회사의 이익을 위해 피고인이 옵션의 일부를 양도 할 때까지 양도 할 수 없다고 양보 한 경우 이 조항 3b에 의거하여 행사할 수있는 시간이며, 또한 행사할 수있는 옵션의 50 퍼센트 이하를 선택권자가 이전 할 수 있다고 규정 한 경우 직계 가족은 외국인의 배우자, 부모, 자녀, 손주 및 배우자를 의미합니다 부모, 자녀 및 손주 양도인은 양도 전 옵션에 적용되는 모든 조건을 준수해야합니다 양수인은 상기 옵션을 다시 양도 할 수 없습니다. a이 옵션을 양도하기 위해, 피지 명자는 회사의 법무 부서에서 얻을 수있는 비영리 주식 양도 통지서 형태로 회사에 통지해야하며, 이름, 주소 및 사회 보장 번호가 포함되어야합니다. 양수인과 양도인과의 관계뿐만 아니라 양수인과의 관계 6 피고용인의 해지에 대한 제한 사항 본 플랜 또는 본 계약서에 달리 규정되어 있지 않는 한, 행사되지 않은 범위 내에서 옵션은 종신 피고인이 종료하면 즉시 효력을 상실한다 7. 회사 또는 그 자회사 중 하나가 원인없이 종업원이 해고되는 경우, 피고인은 피청구인에게 퇴직금을 수령한다. 고용, 옵션의 가득은 종전 기간의 종료까지 계속되며 기각 옵션은 a. 퇴직 기간의 마지막 날로부터 90 일째되는 날 또는 90 일 이전 또는 그 이전에, 정부 규정이나 규칙을 위반하지 않는 한, 그러한 계속 된 가득 또는 행사 기간에 따라 옵션을 선택할 수 없다. 이사회의 경영 계획 및 개발위원회위원회는위원회의 단독 재량에 따라 해지 후 사유 여부에 관한 해석, 결정 및 행정 조치를 취할 권한을 갖는다. 중재인에 대한 지불은 퇴직금, 해직 기간, 또는 종결 사유가 없는지로 간주됩니다 .8 OPTIONEE의 퇴출 아래에 정의 된 자격을 갖춘 퇴직자는 옵션 피고를받을 자격이있는 한, 확정 된 옵션을 행사할 수 있습니다 피청구인의 퇴직 일부터 2 년 이내의 2 년 이내에 언제든지 원래 기간보다 연장되지는 않습니다. 옵션 A의 자격을 갖춘 퇴직자는 회사 또는 자회사 중 한 곳에서 자발적으로 고용을 종료하거나 회사 또는 자회사에 의해 해고 된 피고인이 될 수 있으며 b는 55 세 이상이며 10 세 이상 수년간의 연속 복무 또는 퇴직 일에 최종 결정되지 않은 퇴직 일 옵션을 몰수 한 경우 취업 마지막 날인 5 년 이상 연속 5 년 이상 근무한 60 세에 도달 한 경우위원회는 단독 재량에 따라 당해 권한을 갖습니다 중재인이 공인 된 퇴직자로 간주되는지 여부와 관련하여 해석, 결정 및 결정을 행하거나 행정 조치를 취할 수 있습니다 .9 옵션 장애인 장애인이 회사 또는 회사의 자회사에 의해 취업을 중지 한 경우 회사의 장기 장애 계획에 정의 된 바와 같이 총 장애 및 영구 장애의 경우 또는 사회 보장국이 정의한대로 그러한 계획에 정의되지 않은 경우 Opt 이온은 다음과 같이 비례 적으로 가득합니다. 이전에 부여 된 옵션을 포함하여 종료일 현재 부여 된 옵션의 총 수는 부여 일에 부여 된 옵션의 수와 다음 부분을 곱한 수와 같아야합니다. A 분자는 그랜트 날짜 이후 경과 한 전체 월수와 B는 분모 스케쥴의 총 월수가 될 것입니다. 이 계산의 목적 상, 상기 하위 절 A에있는 분자의 개월 수는 참가자가 작업 한 경우 예를 들어, 부여 날짜와 종료 날짜 사이의 경과 시간이 8 개월 5 일인 경우 위의 A 섹션의 분자는 9가됩니다. a 기각 옵션은 옵션 종료 일의 1 년 이내에 언제든지 행사할 수 있지만 옵션 기간의 최초 기간을 초과하지 않는 범위 내에서 행사할 수 있습니다 .10 선택의 날 종료 옵션 피의 사망자가 회사 또는 자회사 모든 미확인 옵션은 즉시 확정되며 옵션은 옵션 가입자의 사망 1 년 또는 옵션 만료일 이전에 발생한 날 중 빠른 날짜까지 행사할 수 있습니다 (Optionee 집행자, 관리자, 개인 대리인). 또는 유증이나 유산으로 옵션을 직접 인수 한 사람 또는 사람 1 년의 기간이 끝나면 행사되지 않은 옵션에 대한 모든 권리는 종료되며 행사되지 않은 옵션은 취소됩니다 .11 수락 AWARD 옵션은 회사가 본 계약 조건을 수령인에게 수락하기 전까지 행사되지 않을 수 있습니다. 수락은 전자 우편 가능할 경우 또는 서면으로 통보합니다 .12 통지 본 계약에 따라 회사에 제공되어야하는 통지는 회사에 전달되어야합니다. 주의 수석 부사장 - 인적 자원, CVS 드라이브 하나, Woonsocket, RI 02895 및 피지명인에게 부여 된 금액은 회사의 기록에 명시된 주소로 피 양도인에게 전달되어야하며, 이후 다른 쪽 주소로 서면으로 지정하기 위해 어느 일방 당사자의 권리를 조건으로한다 .13 옵션으로 인한 보너스 재발급 재무 사기 또는 부주의. 부여되지 않았거나 행사되지 않은 Option의 일부는 몰수되고 취소되며, Optionee는 이사회가 Option에서 파생 된 Optionee가 파생 된 세전 이익의 가치를 즉시 회사에 상환해야합니다 피고인이 수시로 유효한 것처럼 회사의 보상 정책에 따라 보상을받는 방식으로 금융 사기 또는 위법 행위가 발생했음을 결정 b 피고가 상환해야하는 금액은 이사회가 결정한 옵션 및 기본 주식으로부터 얻은 가치 또는 옵션으로 얻은 가치를 해산하는 데 필요한 부분 또는 금액 또는 결정될 수있는 그러한 가치의 일부이어야한다 이사회의 재량에 따라 이사회는 본 단락에 따라 결정을 내릴 때, 행사 된 Option의 일부분 및 운동으로 얻은 주식의 실질적인 소유권과 관련하여 i만을 예로들 수 있습니다 상환 의무가 발생한 날짜에 피고인이 양도하지 않은 경우, 피고인이 피고에게 상환 금액을 행사할 때 지불 한 행사 가격보다 적은 금액을 해당 회사의 공정한 시장 가치와 동일한 금액을 회사에 상환하도록 요구합니다 그러한 주식 및 ii는 행사 된 옵션의 일부분과 관련하여 그리고 운동으로 얻은 주식의 실질적인 소유권이 t의 시점에서 피지 명자에 의해 이전 된 경우 그는 상환 의무가 발생하는 날을 알리고, 피고인이 피고에게 양도 한 날로부터 해당 주식의 공정한 시장 가격과 동일한 액수를 상환 할 것을 종업원에게 요구한다. 피 양도자가 상환해야 할 금액에는 Option Fund와 관련하여 피 양도자가받는 경제적 이익 또는 분배금을 포함한 배당금을 포함해야하며, 상환 할 금액을 계산할 때 주식 분할 또는 기타 자본 변경 또는 이사회가 결정한 회사 거래 이사회의 요청에 따라 즉시 필요한 금액을 상환하지 못하는 경우 회사는 Optionee에 의한 급여 또는 기타 지급액을 축소함으로써 해당 가치의 상환을 요구할 수 있습니다 합법적으로 허용되는 경우, 또는 그러한 금액을 회수하기위한 법적 조치를 취하는 경우, 회수에는 합리적인 변호사 비용 inc 준거법이 비준수 스톡 옵션 협정과 이로써 입증 된 옵션은 법의 충돌 원칙에 영향을 미치지 않고로드 아일랜드 주법의 적용을받습니다.